Bộ trưởng Nội vụ nhận thiếu sót về bất cập trong quản lý cán bộ

Phiên chất vấn bắt đầu lúc 8h, ông Lê Vĩnh Tân cho biết chiều qua Bộ trưởng Nội vụ nhận được 18 ý kiến của đại biểu, nhưng chỉ có 20 phút thời lượng sáng nay nên xin phép trả lời theo nhóm vấn đề.

Với nhóm vấn đề về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, Bộ đã trình Chính phủ ban hành các chỉ thị, chương trình hành động cụ thể; tiến hành nhiều cuộc thanh tra liên quan tới chất lượng đội ngũ này tại các bộ, ngành, địa phương. Trong đó, Bộ chú trọng giải pháp về trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu, gắn trách nhiệm người đứng đầu với thực thi công vụ.

Cán bộ, công chức 2 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì buộc thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng; kiên quyết loại bỏ cán bộ yếu kém đi liền với tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát kỷ luật hành chính; sàng lọc cán bộ yếu năng lực, tín nhiệm thấp không chờ tới hết nhiệm kỳ, nhất là người đứng đầu các cơ quan, địa phương.

Người đứng đầu Bộ Nội vụ cho biết Ban tổ chức trung ương đang chủ trì xây dựng quy trình đánh giá công chức, viên chức. Trước một số chất vấn về bất cập trong quản lý cán bộ, ông Lê Vĩnh Tân thay mặt ngành nhận thiếu sót trong công tác quản lý Nhà nước, đồng thời cam kết thời gian tới Bộ sẽ phối hợp với Ban Tổ chức trung ương hoàn thiện quy định, xử lý nghiêm khắc vi phạm trong lĩnh vưc này (nếu có) ở các bộ ngành, địa phương.

Trước việc đại biểu cho rằng tinh giản biên chế chậm trễ, ông Tân cho hay, các cơ quan chức năng đã ban hành nhiều quy định tuy nhiên việc này chưa đạt yêu cầu đề ra do nhiều nguyên nhân. Đơn cử, lĩnh vực giáo dục tăng biên chế khi tăng, mở thêm trường... Bộ Nội vụ đang chủ trì, phối hợp với cơ quan liên quan xây dựng chủ trương về đẩy mạnh tinh giản biên chế.

Trên diễn đàn Quốc hội, Bộ trưởng Tân cũng nhắc các bộ ngành địa phương chưa có kế hoạch tinh giản biên chế cần khẩn trương xây dựng, thực hiện tốt việc đánh giá phân loại công chức, viên chức hằng năm để làm cơ sở tinh giản biên chế. Bộ ngành, địa phương nào thực hiện không đúng chủ trương tinh giản biên chế sẽ xử lý theo quy định pháp luật.

“Kết quả tinh giản biên chế gắn với đánh giá hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người đứng đầu đơn vị; do đó nếu không hoàn thành công việc này tại đơn vị thì người đứng đầu sẽ bị đánh giá, xem xét trách nhiệm”, ông Tân nói.

Về thu hút nhân tài, ông Tân cho hay, Bộ đã xây dựng, trình Chính phủ dự thảo Nghị định chính sách thu hút sinh viên xuất sắc, cán bộ trẻ....

* Tiếp tục cập nhật.